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Bullshit Jobs: The Rise of Pointless Work, and What We Can Do About It

Acredito que o fenômeno do emprego irrelevante pode nos fornecer uma janela para problemas sociais muito mais profundos. Precisamos nos perguntar, não apenas como uma proporção tão grande de nossa força de trabalho se vê trabalhando em tarefas que eles consideram inúteis, mas também por que tantas pessoas acreditam que esse estado de coisas é normal, inevitável e até desejável? Mais estranhamente ainda, por que, apesar de manterem essas opiniões em abstrato, e até acreditarem que é inteiramente apropriado que aqueles que trabalham em empregos sem sentido recebam mais e recebam mais honra e reconhecimento do que aqueles que fazem algo que consideram para serem úteis, eles ainda se sentem deprimidos e infelizes se acabam em posições em que são pagos para não fazer nada, ou nada que sentem que beneficia os outros de alguma maneira? Há claramente uma confusão de ideias e impulsos contraditórios em jogo aqui. Uma coisa que quero fazer neste livro é começar a resolvê-los. Isso significará fazer perguntas práticas como: Como os trabalhos irrelevantes realmente acontecem? Isso também significa fazer perguntas históricas profundas, como, quando e como chegamos a acreditar que a criatividade deveria ser dolorosa ou como surgiu a noção de que seria possível alguém vender o seu tempo? E, finalmente, isso significará fazer perguntas fundamentais sobre a natureza humana.

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